Les salaires sont structurellement plus bas dans les professions où les femmes sont majoritaires, démontre l’USS dans une étude (1). En Suisse, des centaines de milliers de femmes sont payées au lance-pierres: plus d’une travailleuse sur deux gagne moins de 4200 francs mensuels (treizième salaire compris); une sur quatre touche 2500 francs par mois ou moins. Le temps partiel, qui touche 77,9% des salariées – conséquence des tâches domestiques et d’éducation, non rémunérées, qui continuent à reposer sur leurs épaules – est un facteur explicatif de cette précarité au féminin.

Continuer la lecture →

ENTREPRISES PUBLIQUES Le Conseil fédéral avait annoncé son intention de lutter contre les salaires excessifs. Entre 2021 et 2022, pourtant, les rémunérations des dirigeants ont pris l’ascenseur dans la plupart des ex-régies.
C’était l’une des exigences de l’initiative fédérale «En faveur du service public», lancée notamment par Bon à Savoir. Soumis au vote en 2016, le texte demandait que les dirigeants des entreprises appartenant entièrement, ou majoritairement, à la Confédération ne gagnent pas plus qu’un conseiller fédéral. Frais compris, le salaire se monterait à 504 576 fr. par an au maximum.

Continuer la lecture →

Les « poursuites stratégiques altérant le débat public », communément appelées « procédures-bâillons » (ou SLAPP en anglais), sont des actions en justice intentées afin d’intimider les journalistes d’investigation et les ONG. Des multinationales ou des oligarques ont de plus en plus souvent recours à de telles manœuvres pour faire taire les voix critiques. Continuer la lecture →