La mobilisation de la fonction publique vaudoise le 31 janvier était impressionnante. Nos collègues nous montrent le chemin à suivre pour défendre nos conditions de travail et le service public.«La fonction publique descend en masse dans la rue. Il faut remonter au 31 janvier 2008, soit pile quinze ans en arrière, pour retrouver une manifestation d’une telle ampleur» (24 heures, 1er février 2023).
Le projet de réforme du 2e pilier tel qu’il sera soumis au Parlement lors de la session de printemps revient à puiser dans le porte-monnaie des actifs et à baisser les rentes. Les syndicats s’y opposeront.
«Le Parlement a fait de la réforme du 2e pilier un projet de démantèlement pur et simple.» Le constat de l’Union syndicale suisse (USS) est sans appel. Elle réagissait, le 3 février, aux résultats des travaux de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national qui venait de traiter une nouvelle fois la Réforme de la Loi sur la prévoyance vieillesse (LPP 21) et les divergences subsistant avec le Conseil des États, les deux Chambres ayant déjà pris position sur le fond l’année dernière.
Un tribunal arbitral a condamné Juba à payer 1 milliard USD à Vivacell, une compagnie de téléphonie mobile libanaise dont il avait suspendu la licence d’exploitation pour non-paiement d’une redevance de 66 millions. Le siège juridique de l’arbitrage semble être en Suisse et le gouvernement veut faire appel devant un tribunal suisse. Continuer la lecture
Un nouvel office de poste fermé depuis le 23 novembre 2022 !
Une agence postale le remplace, avec toutefois des prestations restreintes ! Continuer la lecture
Le Parlement se penchera en mars sur le projet LPP 21, qui pourrait aboutir à une réduction sévère des rentes versées par le 2e pilier. Le parti socialiste brandit la menace du référendum. Le 13 janvier, la commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national s’est saisie à nouveau du projet de révision de loi sur la prévoyance professionnelle (LPP 21). Au cœur de ce projet: la baisse du taux de conversion, qui permet de calculer le montant des rentes versées par les caisses de pension. De 6,8% actuellement, ce taux passerait à 6%. Pour les assuré-e-s, cette mesure se traduirait par une baisse des rentes de 12% en moyenne.
Aidez le collectif Stop CETA-Mercosur à amplifier la mobilisation contre les accords UE-Mercosur, UE-Chili et UE-Mexique et en faveur de la relocalisation écologique et solidaire ! Chaque jour, la menace se fait plus pressante : on ne cesse de nous parler de « relocalisation de l’économie » mais de toute part s’exercent des forces pour finaliser et ratifier ce qui serait l’un des plus vastes accords de libéralisation du commerce au monde, l’accord UE-Mercosur (Brésil, Argentine, Uruguay, Paraguay). Auxquels s’ajoutent les accords UE-Chili et UE-Mexique.
Alors que des millions de personnes ont basculé dans la pauvreté en raison de l’explosion des prix des denrées alimentaires et de l’énergie, les négociants en matières premières affichent des bénéfices records. Qu’il s’agisse de charbon, de pétrole ou de céréales, Glencore, Cargill et consorts profitent de la hausse massive des prix due à la guerre en Ukraine. Continuer la lecture
Presto-Presse-Vertriebs AG (Presto), la filiale de la Poste Suisse, veut se séparer de son personnel de distribution Consumo après seulement quatre mois. En septembre 2022, Presto avait instauré une tournée de distribution journalière pour le magazine publicitaire Consumo dans la région de Bienne.
Transports publics gratuits, une (fausse) bonne idée ?
24 janvier 2023 – 16h-18h – Anthropôle, UNIL
Conférences suivies d’une discussion
Les hausses salariales octroyées par les exécutifs romands se situent toutes en-dessous de l’inflation. Une pingrerie qui contraste avec la situation financière favorable de ces cantons.
Fribourg: 2,74%; Jura: 2,08%; Genève: 2,44% ; Neuchâtel: 1,8% (encore moins pour les secteurs santé et social); Valais: 2%; Vaud: 1,4% (auquel s’ajoutera, pour les salarié-e-s des classes 1 à 10, une «prime pour la vie chère» de 0,8% en moyenne, dont seront cependant exclu-e-s les employé-e-s du secteur parapublic).